Nėštumas ir vaiko auginimas yra svarbus gyvenimo etapas, kurio metu itin svarbu žinoti savo teises ir galimybes, ypač kai kalbama apie motinystės atostogas ir su jomis susijusias išmokas Jungtinėje Karalystėje. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime motinystės atostogų trukmę, finansinę paramą, taip pat nagrinėsime svarbius klausimus dėl socialinių teisių išsaugojimo po „Brexit“, ypač lietuvių, grįžusių iš Jungtinės Karalystės.
Motinystės atostogos Jungtinėje Karalystėje: trukmė ir teisės
Kuomet jūs ruošiatės auginti vaikutį, jums gali priklausyti įvairios teisės ir parama. Jungtinėje Karalystėje tai apima teisę į teisėtai apmokamas motinystės atostogas (Statutory Maternity Leave), teisėtai paskirtas motinystės išmokas (Statutory Maternity Pay), apmokamą laiką po gimdymo ir papildomą pagalbą iš valstybės.
Kuomet jūs esate įdarbinta kaip samdoma darbuotoja (employed), jūsų, kaip darbuotojo teisės yra apsaugotos kol jūs esate motinystės atostogose. Tai reiškia, jog yra apsaugotos jūsų teisės į atlyginimo pakėlimą, uždirbtas atostogas ir grįžimą atgal į darbą.
Motinystės atostogos paprastai susideda iš 52 savaičių, iš kurių:
- 26 savaitės sudaro pagrindinės motinystės atostogos.
- 26 savaitės sudaro papildomos motinystės atostogos.
Jums neprivaloma pasiimti visų 52 savaičių motinystės atostogų, tačiau privalote pasiimti 2 savaites atostogų po vaikučio gimimo (arba 4 savaites, jei dirbate fabrike).
Paprastai anksčiausiai savo motinystės atostogas galite pradėti 11 savaičių prieš vaikučio nustatytą gimimą. Taip pat oficialiai motinystės atostogos prasideda, kai:
- Dieną po to, kai įvyko priešlaikinis gimdymas (anksčiau nei nustatyta vaikelio gimimo data).
- Jei dėl nėštumo sukelto negalavimo esate pasiėmusi biuletenį 4 savaitės prieš atitinkamą savaitę, kada yra nustatyta jūsų vaikelio gimimo data.
Jei norite pakeisti grįžimo į darbą po motinystės atostogų datą, būtina darbdaviui apie tai pranešti bent 8 savaitės prieš.
Teisėtai paskirtos motinystės išmokos (Statutory Maternity Pay - SMP)
Teisėtai paskirtos motinystės išmokos mokamos iki 39 savaičių. Jums priklausys:
- Pirmąsias 6 savaites: 90% jūsų atlyginimo vidurkio (prieš mokesčius).
- Sekančias 33 savaites: £172.48 arba 90% jūsų vidutinio atlyginimo (pasirenkamas mažesnis).
Motinystės išmokos mokamos taip pat, kaip ir jūsų atlyginimas (kas savaitę arba kas mėnesį). Mokesčiai ir socialinis draudimas bus nuskaičiuoti. Jūs turite teisę paprašyti savo darbdavio paaiškinti motinystės išmokas. Jei nesutinkate su išmokama suma arba jei jūsų darbdavys nesutinka mokėti, tuomet jums reikia susisiekti su HMRC Mokesčių Inspekcija.
Kas gali gauti motinystės išmokas iš savo darbdavio?
Jums gali jos priklausyti, jei:
- Jūs esate įdarbinta kaip employee (samdoma darbuotoja).
- Jūs pateikėte teisingą pranešimą apie savo nėštumą (žemiau bus suteikta daugiau informacijos).
Tam, jog galėtumėte pretenduoti į teisiškai paskirtas motinystės išmokas, jūs privalote:
- Uždirbti ne mažiau nei £123 per savaitę.
- Pateikti teisingą pranešimą apie savo nėštumą.
- Pateikti įrodymą apie savo nėštumą.
- Būti nepertraukiamai išdirbusi pas šį darbdavį bent 26 savaites likus 15 savaičių iki nustatyto vaikelio gimimo.
Jums taip pat gali priklausyti motinystės išmokos, kai:
- Vaikelis gimė per anksti.
- Vaikelis gimė negyvas po 24 jūsų nėštumo savaitės.
- Vaikelis, po gimdymo, mirė.
Jei darbdavys mano, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums pateikti formą SMP1 su paaiškinimu, kodėl jums negali mokėti.
Pranešimas darbdaviui apie motinystės atostogas
Bent 15 savaičių prieš vaikučio nustatytą gimimo datą praneškite savo darbdaviui apie šią datą bei nuo kada norite pradėti savo motinystės atostogas. Darbdavys gali paprašyti šį prašymą pateikti raštu. Po šio pranešimo gavimo, jūsų darbdavys privalo per 28 dienas atsakyti bei patvirtinti jūsų motinystės atostogų pradžią bei pabaigą.
Norint pradėti gauti motinystės išmokas, jums reikia pranešti darbdaviui, nuo kurios datos pradedate savo motinystės atostogas. Kartu su prašymu privalote pateikti ir vaikelio nustatytos gimimo datos įrodymą. Darbdavys per 28 dienas privalo patvirtinti, kokias išmokas jūs gausite. Jei darbdavys nuspręs, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums išduoti jau anksčiau paminėtą formą SMP1 per 7 dienas bei paaiškinti sprendimo priežastį.
Įrodymai apie vaikučio gimimo datą
Tai gali būti:
- Laiškas iš jūsų gydytojo arba akušerės.
- Jūsų MATB1 sertifikatas, kurį paprastai išduoda akušerė; šis sertifikatas išduodamas likus apie 20 savaičių iki vaikučio nustatytos gimimo datos.
Motinystės pašalpa (Maternity Allowance)
Jei jums nepriklauso motinystės išmokos (SMP), jums gali priklausyti Motinystės pašalpa (Maternity Allowance). Ši pašalpa skirta toms nėščioms moterims, kurios pradėjo dirbti visai neseniai arba išėjo iš darbo, kad galėtų gimdyti ir auginti kūdikį. Tačiau ir šiai pašalpai gauti reikalaujama būti išdirbus tam tikrą laikotarpį - bent 26 savaites per 66 savaičių periodą ir iki numatytos gimdymo datos. Šiuo atveju nesvarbu, ar tos 26 savaitės buvo dirbtos paeiliui ar ne.
Tėvystės ir Bendros vaiko priežiūros atostogos
Jei yra dirbantis tėvas arba besilaukiančios mamos partneris (įskaitant tos pačios lyties santykius), galite gauti įstatymų nustatytą tėvystės pašalpą. Ši mokama dvi savaites tėvystės atostogų metu. Išmokų suma yra 135.45 svarai per savaitę arba 90% vidutinio savaitinio atlyginimo (jei mažesnis už tą sumą). Tokią pat pašalpą ir atostogas gali gauti ir vaiką įsivaikinęs tėvas. Tėvystės pašalpos prašymo tvarka yra tokia pati kaip motinystės pašalpos atveju.
Motinos, kurių vaikai turi gimti 2015 m. balandžio 5 d. arba vėliau, iki 50 motinystės atostogų savaičių gali paversti į Bendras vaiko priežiūros atostogas (Shared Parental Leave), jei jos ir jų vaikų tėvai arba jų partneriai atitinka kriterijus. Jei jums ir vaiko motinai priklauso Bendros vaiko priežiūros atostogos (SPL), pirmaisiais metais galite gauti daugiau atostogų vaiko priežiūrai.
Tėvai, kurie yra darbuotojai ir yra išdirbę daugiau kaip metus savo darbdaviui, turi teisę pasiimti vaiko priežiūros atostogas, kad pasirūpintų savo vaiku. Šios atostogos yra neapmokamos ir jas galima pasiimti po vieną savaitę vienu metu. Tėvai daugiausia gali pasiimti 18 savaičių atostogų vaiko priežiūrai. Atostogas reikia išnaudoti iki penktojo vaiko gimtadienio.
Socialinių teisių išsaugojimas po „Brexit“: svarbu lietuviams
Po „Brexit’o“ daugelis lietuvių, grįžusių iš Jungtinės Karalystės, susiduria su klausimais apie savo įgytų socialinių teisių išsaugojimą. Ar jūsų Britanijoje dirbtas laikas skaičiuojamas pensijai? Ar galėsite gauti bedarbio, motinystės ar ligos išmokas Lietuvoje? Ar reikia specialių dokumentų?
Darbo stažo perkėlimas iš UK į Lietuvą yra oficiali procedūra, leidžianti užskaityti Jungtinėje Karalystėje dirbtą laiką pensijai ir socialinėms išmokoms Lietuvoje.
Pensijų teisės
Lietuvoje senaties pensijos dydis priklauso nuo sukauptos stažo trukmės ir įmokų dydžio. Jei dirbote Britanijoje 10-15 metų ir grįžote į Lietuvą, tas laikas turi būti įskaitytas, kad gautumėte didesnę pensiją.Minimaliai 10 metų National Insurance įmokų reikia UK State Pension gauti. Maksimali pensija pasiekiama su 35 metų įmokomis.
Socialinės išmokos
Daugeliui socialinių išmokų Lietuvoje reikalingas minimalus darbo stažas. Pavyzdžiui, bedarbio išmokai reikia turėti įmokų per pastaruosius 30 mėnesių. Motinystės išmokai - 12 mėnesių draudimo stažo per pastaruosius 24 mėnesius. UK stažas skaičiuojamas teisės į motinystės išmoką įgijimui. Tėvams taip pat įskaitomas UK stažas.
Teisinis pagrindas ir „Brexit“ susitarimai
Europos Sąjungos socialinio draudimo koordinavimo taisyklės garantuoja, kad keliose šalyse dirbę žmonės neprarastų socialinių teisių. „Brexit“ susitarimai išsaugojo šias teises asmenims, dirbantiems ar gyvenantiems UK iki 2020 m.
Po „Brexit’o“, nuo 2021 m. sausio 1 d., Jungtinė Karalystė nebėra ES narė, tačiau galioja specialūs susitarimai dėl socialinio draudimo koordinavimo. Svarbu: Jei pradėjote dirbti UK tik po 2021 m., gali galioti kitos taisyklės.
Pagrindiniai principai
- Vienos šalies principas: Bet kuriuo metu esate apdraustais tik vienos šalies socialinio draudimo sistemoje.
- Stažų sudėjimas: Visų ES šalių ir UK darbo periodai sudedami, skaičiuojant teises į išmokas.
- Proporcinis mokėjimas: Pensijos išmoka mokama proporcingai kiekvienoje šalyje. Kiekviena šalis moka pensijos dalį, atitinkančią jose sukauptą stažą.
Kas gali perkelti darbo stažą?
Darbo stažą gali perkelti:
- Lietuvos piliečiai, kurie dirbo UK pagal darbo sutartį ir mokėjo National Insurance (NI) įnašus.
Kaip perkelti darbo stažą: būtini dokumentai ir procesas
- Forma U1 (anksčiau E301)
Forma U1 (anksčiau E301) - oficialus dokumentas, patvirtinantis jūsų draudimo laikotarpius UK. Svarbu: Formos U1 išdavimas gali užtrukti 6-12 savaičių, todėl prašykite iš anksto. Be formos U1, „Sodra” negali įrašyti UK stažo į jūsų įrašus.
Rekomenduojama prašyti formos U1 kuo anksčiau, net jei šiuo metu jos nereikia. UK stažas galioja neribotai. Nėra pasibaigimo termino. Net jei grįžote prieš 20 metų, galite paprašyti formos U1 ir įskaityti stažą pensijai.
Kaip UK stažas įtakoja socialines išmokas Lietuvoje?
- UK dirbtas laikas skaičiuojamas įgyvendinant teisę į bedarbio išmoką Lietuvoje. UK stažas padeda įvykdyti 12 mėnesių reikalavimą.
- UK stažas skaičiuojamas teisės į motinystės išmoką įgijimui.
- Ligos išmoka paprastai mokama pagal paskutinės draudimo šalies taisykles.
Svarbios datos
- 2020 m. gruodžio 31 d. - „Brexit“ pereinamojo laikotarpio pabaiga.
- 2021 m. sausio 1 d. - Trade and Cooperation Agreement (TCA) įsigaliojimas.
DUK (Dažniausiai užduodami klausimai)
Ar UK State Pension mokama gyvenant Lietuvoje?Taip. UK State Pension mokama į užsienį, įskaitant Lietuvą. Galite pasirinkti gauti mokėjimą į Lietuvos arba UK banko sąskaitą.
Ar UK pensija apmokestinama Lietuvoje?Taip. Jei gyvenate Lietuvoje, UK pensija apmokestinama Lietuvoje pagal dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartį.
Ar galiu gauti bedarbio išmoką iš abiejų šalių vienu metu?Ne. Negalite gauti vienos šalies bedarbio išmokos, jei dirbate kitoje šalyje. Bedarbio išmoką moka šalis, kurioje esate užsiregistravęs kaip bedarbis ir ieškote darbo.
Ar UK stažas turi galiojimo terminą?UK stažas galioja neribotai. Nėra pasibaigimo termino.
Ar stažai sudedami, o pensijos mokamos atskirai?Taip ir ne. Stažai sudedami nustatant teisę į pensiją (ar atitinkate minimalius reikalavimus), bet pensijos mokamos atskirai iš kiekvienos šalies. UK mokės už UK stažą, Lietuva - už Lietuvos stažą.
Darbo sutartis Lietuvoje: ką svarbu žinoti
Pastaraisiais metais į Lietuvą atvyksta vis daugiau darbo ieškančių užsieniečių. Nors ES piliečiams įsidarbinimo ir gyvenimo Lietuvoje procesas yra pakankamai paprastas, atvykstantiems iš trečiųjų šalių norint įsidarbinti tenka pereiti nemažai procedūrų.
Darbo sutartis
Prieš pradedant dirbti Lietuvoje, svarbu turėti darbo sutartį, parengtą raštu dviem egzemplioriais. Sutartis gali būti tik lietuvių kalba arba lietuvių ir kita kalba, kurią abi šalys supranta. Darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Svarbu, kad sutartis būtų aiški tiek jums, tiek jūsų darbdaviui.
Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos vietos skyriui (Sodra) ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki jūsų darbo pradžios. Darbo sutartis įsigalioja, kai pradedate dirbti.
Jei jūsų darbdavys nepraneš apie jūsų įdarbinimą Sodrai, dirbsite nelegaliai ir nemokėsite mokesčių. Nelegalus darbas Lietuvoje yra draudžiamas ir gali turėti rimtų pasekmių.
Jei norite patikrinti, ar darbdavys pranešė „Sodrai“ apie jūsų įdarbinimą, tai galite padaryti gavę skaidriai dirbančiojo asmens identifikavimo kodą (skaidriai dirbančiojo ID).
Darbo valandos ir poilsis
Sutartyje turi būti nurodytos darbo valandos, kurios paprastai yra 40 valandų per savaitę, nebent būtų sutarta dėl trumpesnio darbo laiko ar ne visos darbo dienos. Darbo laiko grafikas taip pat turi būti aiškiai apibrėžtas, nurodant, kaip bus paskirstytos darbo valandos. Vidutinis darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 48 valandų per savaitę per septynių dienų laikotarpį. Dienos darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 12 valandų, o savaitės darbo laikas negali viršyti 60 valandų. Tarp darbo dienų (pamainų) turite turėti bent 11 valandų nepertraukiamo poilsio.
Darbdavio įsipareigojimai
Prieš pradedant dirbti, darbdavys privalo raštu jus informuoti apie jūsų darbo sąlygas, darbo vietos taisykles, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Turite gauti visą reikiamą informaciją, pvz., darbo vietos adresą, pareigų aprašymą, pareigų pavadinimą, sutarties trukmę (jei tai terminuota sutartis), kasmetinių atostogų trukmę, atlyginimo detales, mokėjimo grafiką bei jūsų dienos ar savaitės darbo valandas. Darbdavys privalo užtikrinti jums saugią ir sveiką darbo aplinką.
Nuotolinis darbas
Pagal Darbo kodekso 52 straipsnį, darbuotojas gali dirbti nuotoliniu būdu - iš namų ar kitos sutartos vietos. Tai leidžiama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu. Tam tikrais atvejais darbdavys privalo patenkinti prašymą (pvz., nėštumo, vaiko priežiūros ar sveikatos pagrindu). Nuotolinis darbas nesumažina jūsų darbo teisių (stažo, karjeros galimybių, privatumo).
Kasmetinės atostogos ir papildomos atostogos tėvams
Darbuotojams suteikiama teisė į 20 darbo dienų kasmetinių atostogų (valstybinės šventės neįskaičiuotos). Kai kurie darbuotojai gali turėti teisę į daugiau atostogų dienų (tėvystės atostogos, motinystės atostogos, ligos atostogos ir kt.).
Jei Lietuvoje auginate vaiką iki 12 metų, jums suteikiama teisė į specialias atostogas, vadinamas mamadieniais ir tėvadieniais. Tėvai, auginantys tris ar daugiau vaikų iki 12 metų, turi teisę į 2 papildomas laisvas dienas per mėnesį.
Ši informacija yra svarbi ne tik būsimoms motinoms, bet ir visai šeimai, siekiant užtikrinti finansinį stabilumą ir išsaugoti įgytas socialines teises.