Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (DK) užtikrina darbuotojų, auginančių vaikus, teisę į vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks treji metai. Šios atostogos gali būti imamos visos iš karto arba dalimis, ir jos suteikiamos motinai, tėvui, globėjui ar kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką. Tačiau, grįžtant į darbo rinką po šių atostogų, kartais kyla sunkumų ir nesusipratimų su darbdaviu. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime situacijas, kai darbdavys atsisako pratęsti vaiko priežiūros atostogas arba siūlo kitokias darbo sąlygas nei buvo prieš atostogas.
Teisiniai pagrindai ir darbuotojo teisės
Darbo kodeksas reglamentuoja, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos, kol vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis, o tai suteikia lankstumo tėvams. Dažniausiai vaiko priežiūros atostogos yra imamos 2 metams, nes vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji. Svarbu suprasti, kad darbdavys neturi pagrindo reikalauti, jog darbuotojas grįžtų į darbą anksčiau, nei numatyta sutartyje ar įstatyme.
Pagal bendrą taisyklę, darbuotojas, ketinantis grįžti į darbą nepasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų. Tai svarbu, kad darbdavys galėtų laiku pasiruošti darbuotojo sugrįžimui.
Darbo vietos išsaugojimas ir lygiavertės pareigos
Viena svarbiausių darbuotojo teisių po vaiko priežiūros atostogų yra teisė grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą. Tai reiškia, kad darbdavys privalo užtikrinti, jog grįžus darbuotojui, jo pareigybė egzistuotų, o darbo sąlygos, atsakomybės lygis, kvalifikacijos reikalavimai ir atlyginimas būtų ne prastesni nei prieš atostogas.
Jei darbdavys teigia, kad "jūsų vietos užėmė kitas žmogus" ar "dabar galime pasiūlyti tik žemesnes pareigas", tokie pareiškimai neturi teisinės galios, jei darbuotojas su tuo nesutinka. Svarbiausia ne pareigybės pavadinimas, o darbo turinys ir sąlygos. Jeigu darbdavys negali pasiūlyti tos pačios pareigybės dėl objektyvių priežasčių (pvz., įmonės reorganizacija, pareigybės panaikinimas), jis privalo pasiūlyti lygiavertes pareigas. Jei tokių nėra, o darbuotojas augina vaiką iki 3 metų, darbdavys negali jo atleisti - tokiu atveju turėtų būti skelbiama prastova, už kurią mokamas atlyginimas.
Atlyginimo klausimai ir manipuliacijos
Manipuliacijos būdas, kurį kai kurie darbdaviai bando taikyti - grąžinti darbuotoją, bet tyliai sumažinti jo finansinę vertę. Tačiau svarbu žinoti, kad grįžtantis darbuotojas turi teisę į tokį pat arba didesnį atlyginimą, jeigu per jo nebuvimą įmonėje algos kilo. Jūs turite teisę į visus pagerinimus, kuriuos būtumėte gavę dirbdami: algų indeksavimą, priedus, papildomas naudas. Jeigu kolegos, dirbantys analogišką darbą, uždirba daugiau, tai yra rimtas signalas pasitikrinti, ar nėra pažeistas lygiateisiškumo principas.
Rizikingos frazės ir spaudimas išeiti
Viena pavojingiausių frazių, po kurios verta įjungti maksimalų budrumą, yra: "Gal geriau išeikite savo noru?". Darbdaviai kartais tikisi, kad pavargęs, nesaugiai besijaučiantis ir dėl vaiko priklausomas darbuotojas pasirinks "ramų" pasitraukimą. Svarbu suprasti, kad niekas neturi teisės versti darbuotojo išeiti savo noru. Parašius prašymą išeiti, nepriklauso išeitinė išmoka, o "žodinis susitarimas" neturi jokios teisinės vertės, jei jis nepalankus darbuotojui. Jei jaučiate spaudimą - nieko nepasirašykite tą pačią dieną. Turite teisę dokumentus peržiūrėti, pasikonsultuoti ir apsispręsti be skubos.
Lankstesnis darbas - ne privilegija, o teisė
Tėvai, auginantys mažus vaikus, turi teisę prašyti individualaus darbo grafiko, darbo nuotoliniu būdu ar darbo laiko derinimo prie darželio ar mokyklos režimo. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą rimtai ir gali atsisakyti tik tuo atveju, jei objektyviai neįmanoma to įgyvendinti. Tai ypač aktualu grįžimo pradžioje, kai vaiko ligos, adaptacija ir šeimos ritmas dar nestabilūs.
Dokumentai - jūsų stipriausias ginklas
Prieš grįždami į darbą, turėkite savo darbo sutarties kopiją, pareigybės aprašymą, informaciją apie buvusį atlyginimą ir priedus. Grįžus, visus svarbius susitarimus stenkitės gauti raštu. Jei kalbama žodžiu - patvirtinkite el. laišku ir saugokite susirašinėjimą. Tai ne nepasitikėjimas - tai brandus savo teisių valdymas.
Ką daryti, jei vis tiek jaučiatės spaudžiami?
Darbo teisė saugo grįžtančius tėvus labiau, nei daugelis mano. Jei jaučiate, kad situacija tampa nesaugi, kreipkitės konsultacijos. Nebijokite ginti savo interesų (VDI, DGK). Atminkite - spaudimas šeimos pagrindu yra neteisėtas.
Praktika rodo, kad svarbu tinkamai pasiruošti specialisto sugrįžimui. Vadovas turėtų iš anksto susisiekti su grįžtančiais darbuotojais, išsiaiškinti poreikius, pasitarti, kaip palengvinti darbo ir šeimos reikalų derinimo. Tai leidžia žmonėms kur kas sklandžiau vėl įsilieti į darbo rinką.
Lietuvoje kasmet vaiko priežiūros atostogų išeina vidutiniškai po 27 tūkst. asmenų. Didžiąją dalį (apie 75 proc.) tradiciškai sudaro moterys. Vaiko priežiūrai laiką skiriantys darbuotojai natūraliai atitrūksta nuo darbo rinkos bei jos aktualijų, gali net šiek tiek primiršti darbo įgūdžius. Neretai per vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasikeičia tvarkos, teisės aktai. Darbovietėje gali įvykti kolegų kaita, tad grįžtantysis po vaiko priežiūros atostogų gali pasijusti lyg naujoje organizacijoje.
Viena pagrindinių darbdavio pareigų - išsaugoti darbo vietą, kas reiškia, kad reikia numatyti laikino darbuotojo, pakeitusio išėjusį į vaiko priežiūros atostogas, darbo santykių apimtį ir galimą pabaigą. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas grįžtančiam darbuotojui. Praktikoje tai reiškia, kad darbo užmokestis negali būti mažesnis nei prieš išeinant atostogauti, atsižvelgiant į įvykusius atlyginimų kėlimus.
Kartais abiem pusėms verta pasvarstyti, koks sprendimas ilgainiui būtų naudingiausias. Nors įstatymai aiškiai gina grįžtančio darbuotojo teises, kartais naudingiausias sprendimas gali būti darbo santykių nutraukimas šalių susitarimu su tinkama kompensacija. Tai ypač aktualu, kai grįžimas į darbą būtų sudėtingas emociškai ar profesiškai.
Vaiko priežiūros atostogų pratęsimas
Jei darbuotojas, kuriam buvo suteiktos vaiko priežiūros atostogos iki 2 metų amžiaus, nori jas pratęsti iki 3 metų, jis turi teisę pateikti prašymą darbdaviui. Darbdavys negali reikalauti pirma išnaudoti kasmetines darbuotojui suteikiamas atostogas. Svarbu, kad darbuotojas apie savo ketinimus praneštų raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Jei vis tik į darbą grįšite po 2 metų, o jūsų pozicija egzistuoja, bet darbdavys teigia, kad "čia vietos nėra" ir siūlo kitokią poziciją, tai yra darbo kodekso pažeidimas. Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę grįžti į tą pačią arba lygiavertę poziciją. Jei darbdavys pažeis darbuotojo teisę po atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas), pastarasis savo pažeistas teises ir teisėtus interesus gali ginti įstatymuose įtvirtinta tvarka.
tags: #darbdavys #atsisake #pratesti #vaiko #prieziuros #atostogas