Šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas - tai įtvirtinta Lietuvos Respublikos Konstitucijoje. Šis principas atsispindi ir darbo santykiuose: šeimos gerovė yra prioritetas, o darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiantys kūdikio, turi ne tik lygias teises su kitais darbuotojais, bet ir papildomas garantijas bei lengvatas. Ką svarbu žinoti kiekvienai dirbančiai šeimai? Šis straipsnis detaliai nagrinėja teisinį nėščių moterų ir tėvų įdarbinimo reguliavimą Lietuvoje, siekiant užtikrinti visapusišką informavimą apie jų teises ir darbdavių pareigas.
Priėmimas į Darbą ir Lygybės Principai
Jau nuo darbo paieškos etapo galioja nediskriminavimo principas. Darbdavys privalo taikyti vienodus atrankos kriterijus visiems kandidatams, nepriklausomai nuo jų šeiminės padėties, vaikų turėjimo ar nėštumo. Negalima atsisakyti priimti į darbą ar sudaryti prastesnes sąlygas dėl šių priežasčių. Tai reiškia, kad nėštumas ar būsimoji motinystė negali būti kliūtis siekiant karjeros ar užsiimant profesine veikla. Darbdavys privalo užtikrinti lygias galimybes mokytis, kelti kvalifikaciją, gauti lengvatas, vienodai vertinti darbą ir mokėti vienodą užmokestį už tokį patį ar lygiavertį darbą, taikyti vienodus atleidimo kriterijus (išskyrus įstatymų numatytas išimtis nėščiosioms ir tėvams). Šie principai yra esminiai siekiant sukurti teisingą ir nediskriminuojančią darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo jo šeiminės padėties, jaustųsi gerbiamas ir turėtų lygias galimybes.
Kasmetinės Atostogos: Prioritetas Tėvams
Nors kasmetinės atostogos priklauso visiems darbuotojams, Darbo kodeksas numato prioritetą nėščiosioms ir darbuotojams, auginantiems vaikus, sudarant kasmetinių atostogų eilę darbovietėje - darbdavys turi atsižvelgti į jų pageidavimus. Tai reiškia, kad darbuotojai, laukiantis vaiko ar auginantys mažamečius, gali turėti galimybę pasirinkti atostogų laiką, atsižvelgiant į šeimos poreikius. Be to, šiems darbuotojams netaikomas reikalavimas būti nepertraukiamai išdirbus bent šešis mėnesius toje darbovietėje, norint gauti pirmąsias kasmetines atostogas. Ši lengvata leidžia naujiems darbuotojams, kurie laukiasi ar augina vaikus, greičiau pasinaudoti savo teise į poilsį.
Tikslinės Atostogos: Laikas Šeimai
Bene plačiausiai žinomos teisės yra susijusios su tikslinėmis atostogomis vaikui gimti ir auginti, kurios suteikia būtiną laiką šeimai ir rūpinimuisi naujagimiu.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos („Dekretas“)
- Trukmė: Moterims suteikiamos 126 kalendorinių dienų atostogos (paprastai 70 dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 dienos po jos). Komplikuoto gimdymo atveju ar gimus dviem ir daugiau vaikų, laikotarpis po gimdymo ilginamas iki 70 dienų (viso 140 dienų). Šis laikotarpis užtikrina moteriai galimybę atsigauti po gimdymo ir skirti visą dėmesį naujagimiui.
- Išmoka: Už šį laikotarpį „Sodra“ moka motinystės išmoką, kuri sudaro 77,58 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio (apskaičiuoto pagal 12 mėn. pajamas iki atostogų), jei moteris atitinka būtinojo socialinio draudimo stažo reikalavimus. Tai leidžia išlaikyti finansinį stabilumą šiuo svarbiu gyvenimo laikotarpiu.
- Įtaka kitoms atostogoms: Šios atostogos įskaitomos į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, todėl neprarasite teisės į apmokamas atostogas ateityje.
Tėvystės Atostogos
- Trukmė ir laikas: Tėčiams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės atostogos. Jas galima pasiimti bet kuriuo metu per pirmus vienerius vaiko gyvenimo metus (anksčiau terminas buvo trumpesnis - iki 3 ar 6 mėn.). Tai skatina tėvų įsitraukimą į vaiko auginimą nuo pat pradžių.
- Kas gali gauti? Teisę turi vaiko tėvas (biologinis ryšys svarbesnis nei santuoka). Nuo 2018 m. ši teisė taikoma ir įtėviams (terminai skaičiuojami nuo įvaikinimo įsiteisėjimo).
- Išmoka: Už šį laikotarpį „Sodra“ moka tėvystės išmoką, kuri taip pat sudaro 77,58 % gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio, jei atitinkami stažo reikalavimai.
- Darbas kitoje vietoje: Dirbti kitoje darbovietėje per tėvystės atostogas nėra draudžiama, tačiau gautos pajamos gali sumažinti „Sodros“ mokamą išmoką.
Vaiko Priežiūros Atostogos
- Kas gali naudotis? Tai plačiausios atostogos, kuriomis gali naudotis ne tik mama ar tėtis (įtėviai), bet ir seneliai ar kiti giminaičiai, faktiškai auginantys vaiką, taip pat globėjai. Ši nuostata skatina šeimos narių bendradarbiavimą ir paramą.
- Trukmė: Suteikiamos, kol vaikui sueis treji metai. Tėvai (ar kiti asmenys) gali šias atostogas imti visas iš karto, dalimis arba pakaitomis. Tai suteikia lankstumo planuojant šeimos gyvenimą.
- Išmoka: Vaiko priežiūros išmoka mokama iš „Sodros“, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, priklausomai nuo tėvų pasirinkimo. Nuo 2023 m. galioja nauja tvarka su neperleidžiamais mėnesiais:
- Pasirinkus gauti išmoką iki 18 mėn.: 2 mėn. vienam iš tėvų (neperleidžiami), 2 mėn. kitam (neperleidžiami) mokama 78% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoka. Likusius 14 mėn. (perleidžiamus) vienas iš tėvų (arba pakaitomis) gauna 60% dydžio išmoką.
- Pasirinkus gauti išmoką iki 24 mėn.: 2+2 neperleidžiami mėnesiai apmokami po 78%. Likusius 8 mėn. iki vaikui sueis metai mokama 45% dydžio išmoka, o nuo metų iki dviejų - 30% dydžio išmoka.Visus išmokos skaičiavimo niuansus reglamentuoja Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas.
- Pranešimas darbdaviui: Apie vaiko priežiūros atostogų pradžią, pabaigą, pertraukimą ar grįžimą į darbą anksčiau laiko darbdavį reikia įspėti raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Grįžimas Po Atostogų: Darbo Vietos Garantija
Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų. Jei grįžus jūsų darbo vieta užimta ar panaikinta, darbdavys privalo siūlyti kitą lygiavertį darbą. Jei tokio pasiūlyti negali arba darbuotojas nesutinka, darbo sutartis gali būti nutraukiama pagal tam tikras taisykles, dažnai numatant išeitinę išmoką. Tai užtikrina, kad grįžus po atostogų, darbuotojas neprarastų savo socialinio statuso ir pajamų šaltinio.
Kitos Lengvatos ir Teisės
Be pagrindinių atostogų, nėščios moterys ir tėvai, auginantys vaikus, turi teisę į papildomas lengvatas ir garantijas.
- Nemokamos Atostogos: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę į nemokamas atostogas (jų trukmė priklauso nuo vaikų skaičiaus ir amžiaus, nustatyta Darbo kodekse). Taip pat tėvas turi teisę į nemokamas atostogas žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Darbdavys privalo tenkinti prašymą dėl šių atostogų.
- Papildomos Poilsio Dienos („Mamadieniai“ / „Tėvadieniai“): Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 2 valandomis per savaitę). Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - dvi papildomos poilsio dienos per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas 4 valandomis per savaitę). Šios dienos apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį. Teisė į jas įgyjama pateikus prašymą ir vaiko gimimo dokumentus. Tai padeda derinti darbą su šeimos poreikiais.
- Pailgintos Kasmetinės Atostogos: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso 25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jei dirbama 5 d. per savaitę). Tai papildomas poilsis, skirtas rūpinti vaikais.
- Nuotolinis Darbas: Darbo kodeksas numato teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą (nebent įrodytų, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas), jei jį pateikia:
- Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja.
- Darbuotojas, auginantis vaiką iki 8 metų (pagal naujausias ES direktyvas).
- Darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų arba prižiūrintis neįgalų asmenį.Ši nuostata suteikia lankstumo ir galimybę derinti darbą su šeimos pareigomis, ypač pirmaisiais vaiko gyvenimo metais.
Darbo Sąlygos ir Saugumas
Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Draudžiama jas skirti dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Jei darbas kelia pavojų, darbdavys privalo perkelti į kitą tinkamą darbą. Taip pat šios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti naktį, viršvalandžių, budėti ar vykti į komandiruotes be jų sutikimo. Jos turi teisę į apmokamą laiką sveikatos patikrinimams nėštumo metu.
- Apsauga nuo kenksmingų veiksnių: Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys negali būti įpareigojamos dirbti esant tokioms darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Jeigu pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys įgyvendina darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia, neseniai pagimdžiusi moteris ar krūtimi maitinanti moteris nebepatirtų tokių veiksnių poveikio.
- Pertraukos maitinimui: Krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo dieną.
- Darbas naktį, viršvalandžiai, komandiruotės: Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai.
Apsauga Nuo Atleidimo Iš Darbo
Nėščiosios ir tėvai, auginantys mažus vaikus, turi papildomą teisinę apsaugą nuo atleidimo iš darbo, kuri užtikrina jų darbo vietos stabilumą ir saugumą.
- Nėščiosios: Nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicininė pažyma apie nėštumą, darbo sutartis su ja negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva ar valia (išskyrus labai retas išimtis, pvz., įmonės likvidavimas ar terminuotos sutarties pabaiga). Net ir bandomuoju laikotarpiu nėščiosios negalima atleisti darbdavio iniciatyva.
- Tėvai vaikų iki 3 metų: Su darbuotoju, auginančiu vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jei nėra darbuotojo kaltės (pagal DK 57 str. - svarbu pasitikslinti aktualią redakciją ir taikymą).
- Darbuotojai atostogose: Su darbuotojais, esančiais nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis negalima nutraukti darbdavio valia.
- Trigubinami įspėjimo terminai: Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo kaltės, įspėjimo terminai trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki 18 metų, taip pat nėščioms darbuotojoms. Įprasti įspėjimo terminai - vienas mėnuo, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus - dvi savaitės.
- Darbo sutartis su nėščia darbuotoja: Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tam tikrais pagrindais, kurie įtvirtinti įstatyme: šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
- Kasmetinės atostogos prieš ar po nėštumo ir gimdymo atostogų: Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma pirmiausia atsižvelgiant į nėščių darbuotojų ir darbuotojų, auginančių bent vieną vaiką iki trejų metų, interesus.
Nepilnamečių Įdarbinimas: Ypatingi Reikalavimai
Nepilnamečių įdarbinimas šiek tiek skiriasi nuo pilnamečių asmenų įdarbinimo. Darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius asmenis, privalo laikytis labai griežtų darbo-poilsio režimo reikalavimų, kurie numatyti Lietuvos Respublikos įstatymuose.
Vasaros sezono metu verslininkai dažnai susiduria su didesniu poreikiu įdarbinti nepilnamečius asmenis, nes atsiranda daugiau nekvalifikuotų darbo vietų, kurios „veikia“ tik vasaros sezonu. Patys moksleiviai taip pat rodo didesnį susidomėjimą sezoniniu darbu, kadangi nori produktyviai išnaudoti laisvas dienas, o tuo pačiu ir uždirbti.
Nepilnamečių Skirstymas Pagal Amžių
Lietuvoje nepilnamečiai gali dirbti nuo 14 metų amžiaus. Detaliau yra klasifikuojamos dvi nepilnamečių amžiaus grupės: asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus ir nuo 16 iki 18 metų amžiaus. Priklausomai nuo amžiaus, nustatomi skirtingi reikalavimai darbui ir jo trukmei.
Darbdavys, kuris planuoja įdarbinti nepilnametį asmenį, turi pasirūpinti jo sveikatos patikra. Pažymoje turi būti nurodyta, koks darbas bus dirbamas, įvardijamos galimos profesinės rizikos ir pan. Svarbu suprasti, kad nepilnamečių įdarbinimas yra labai griežtai reglamentuojamas ir daug dėmesio skiriama asmens sveikatai bei gerovei. Darbdavys taip pat privalo užtikrinti saugos ir sveikatos apsaugos priemones, informuodamas tėvus ar atstovus apie galimas profesines rizikas ir būtinas saugos priemones.
Asmens sveikatos specialistas, atliekantis sveikatos patikrą, turi patikslinti, ar nepilnametis asmuo pagal savo sveikatos būklę atitinka darbdavio keliamus reikalavimus. Medicininės įstaigos išduota medicininė pažyma perduodama darbdaviui. Taip pat sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą būtina parodyti ir tėvams/globėjams. Tai padės įvertinti profesinę riziką bei darbo saugos galimybes.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbdavys su asmeniu, kuris planuoja jam dirbti, turi ne tik sudaryti darbo sutartį. Nepilnamečio asmens tėvai/globėjai taip pat turi pateikti raštišką sutikimą, kuriame reikia patikslinti, jog jie sutinka, kad vaikas dirbs. Tame sutikime taip pat turi būti akcentuojama, kokios galimos profesinės rizikos, kokios apsaugos priemonės darbo vietoje bus naudojamos ir pan. Būtina raštu informuoti vaiko tėvus ar globėjus apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką.
Nepilnamečiai - 14-16 Metų Amžiaus
Nepilnamečiai asmenys nuo 14 iki 16 metų gali dirbti tik lengvo pobūdžio darbus, kurie nekenkia jų sveikatai. Vasaros periodu asmuo gali dirbti iki 6 valandų per parą. Maksimali darbo trukmė - 30 valandų per savaitę. Nepilnamečių darbo grafikas neturi viršyti aštuonių valandų per dieną, įskaitant laiką, praleistą mokykloje. Įstatymas nurodo, kad tokio amžiaus asmenys negali dirbti nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto. Taip pat patikslinama, kad 14-16 metų amžiaus darbuotojams turi būti garantuojamas nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų poilsis per vaikų vasaros atostogas.
- Kas gali dirbti nuo 14 iki 16 metų? Asmenys nuo 14 iki 16 metų amžiaus gali dirbti tik lengvus darbus, kurie nekenkia jų saugai, sveikatai, gerovei ir netrukdo lankyti mokyklos bei mokytis. (Šaltinis: Darbo kodekso 34 straipsnis)
- Kiek valandų nepilnamečiai gali dirbti?
- Vasaros (atostogų) laikotarpiu: iki 6 valandų per dieną, ne daugiau kaip 30 valandų per savaitę.
- Mokslo metų laikotarpiu (kai lanko mokyklą): iki 2 valandų per dieną, ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę. (Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis)
- Kada dirbti draudžiama? 14-16 metų asmenims draudžiama dirbti nuo 20:00 iki 6:00 val. - tai laikoma naktiniu darbu, kuris jiems yra griežtai draudžiamas. (Šaltinis: Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas bei Vyriausybės nutarimu patvirtintas Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos aprašas.)
- Maksimalus dienos krūvis, įskaitant mokymąsi: Net vasaros metu, jeigu jaunuolis dar lanko būrelius ar stovyklas, bendras krūvis negali viršyti 8 valandų per dieną (darbas + būreliai/stovykla kartu). (Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnio 3 dalis)
- Poilsis per vasaros atostogas: 14-16 metų amžiaus dirbantys moksleiviai turi teisę į nepertraukiamas 14 kalendorinių dienų trukmės atostogas vasaros metu, net jei jie nėra sukaupę minimalaus atostogų stažo. (Šaltinis: Darbo kodekso 135 straipsnio 3 dalis)
Nepilnamečiai - 16-18 Metų Amžiaus
Paaugliai, nuo 16 iki 18 metų, gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas per dieną, tačiau į šias valandas turi būti įskaičiuotas ir laikas, praleistas mokykloje arba profesinio mokymo įstaigoje (pvz., pameistrystė, praktika). Maksimali darbo savaitės trukmė - 40 valandų.
- Paauglių darbo laikas - kada negalima dirbti? Asmenims nuo 16 iki 18 metų draudžiama dirbti nuo 22:00 val. vakaro iki 6:00 val. ryto. (Šaltinis: Darbo kodekso 38 straipsnis)
- Darbas keliose vietose ar mokantis - į ką būtina atsižvelgti? Jeigu nepilnametis dirba keliose darbovietėse arba mokosi profesinėje įstaigoje ir dar dirba, visas darbui ir mokslams skirtas laikas yra sumuojamas, t. y. bendras darbo ir mokymosi laikas per savaitę neturi viršyti teisės aktuose nustatytų ribų (pvz., 40 val./sav.). (Šaltinis: Justicija.eu)
Poilsio Laikas ir Pertraukos Nepilnamečiams
- Nepilnamečiui privalo būti suteiktos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, ir labai rekomenduojama, kad jos būtų dvi iš eilės, viena jų - sekmadienis.
- Jeigu darbo trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, turi būti suteikta ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti.
- Poilsis per parą:
- 14-16 m. asmenims - ne trumpesnis kaip 14 valandų.
- 16-18 m. paaugliams - ne trumpesnis kaip 12 valandų. (Šaltinis: Darbo kodekso 36 straipsnis)
Darbuotojų Saugos ir Sveikatos Apsaugos Taisyklės Nepilnamečiams
Įstatymai labai griežtai nurodo, kad tam tikrose darbo pozicijose asmuo dirbti negali. Tai gali būti, pavyzdžiui, skerdykla, darbas su plėšriais gyvūnais, darbas su sprogstančiomis medžiagomis ir panašiai. Taigi, nepilnamečiui asmeniui turi būti užtikrinama visiškai saugi darbo vieta.
LR Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarime Nr. 518 „Dėl asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašo patvirtinimo“ patikslinama, kad nepilnamečiai asmenys negali dirbti tokių darbų, kuriuose gali tekti kontaktuoti su pavojingais fizikiniais, biologiniais, cheminiais veiksniais. Taip pat darbo vieta negali būti žalinga ne tik asmens fiziniam kūnui, bet ir psichikai.
Įstatyme nurodoma, kad asmenims iki 18 metų draudžiama dirbti darbą, kurio metu darbuotojai: „<…> veikiami kietųjų medienos dulkių, darbą, susijusį su sprogiųjų medžiagų turinčių įrenginių, fejerverkų ar kitų gaminių gamyba ir tvarkymu, darbą su plėšriaisiais ir (ar) nuodingais gyvūnais, darbą, kai galimas konstrukcijų griūties pavojus ir kt. Taip pat draudžiama skirti asmenis iki 18 metų dirbti darbus, kurių aplinkoje yra sveikatai kenksmingi ir pavojingi fiziniai, biologiniai, cheminiai veiksniai“.
Apie Darbo Sutartį Su Nepilnamečiu
Kaip ir su pilnamečiais asmenimis, taip ir su nepilnamečiais, turi būti sudaroma darbo sutartis. Joje privalu pateikti esminius, su darbo sąlygomis bei užmokesčiais susijusius, aspektus. Įdarbinti asmenį ne pagal rašytinę darbo sutartį yra nelegalu.
Sudarant darbo sutartį su nepilnamečiu asmeniu visada verta pasikonsultuoti su teisininkais. Jie gali supažindinti su šablonu, kuriame bus pateikti patys svarbiausi tokios sudaromos sutarties aspektai. Taip pat, norint išvengti bet kokių galimų netikslumų, darbdavys turi paaiškinti nepilnamečiui asmeniui visas smulkmenas ir tuo pačiu atsakyti į visus nepilnamečiui kylančius klausimus. Patartina, kad sutarties pasirašymo metu dalyvautų ir vienas iš tėvų arba globėjų, kuris atsakingai įvertintų nepilnamečio asmens pasirašomą sutartį.
Sudaręs darbo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą“ ne vėliau kaip 1 darbo diena iki numatytos darbo pradžios. Pranešimo metu pateikiama 1-SD forma (pranešimas apie Valstybinio socialinio draudimo pradžią). Nepranešus laiku - darbo santykiai yra laikomi nelegaliais.
Apibendrinimas Apie Profesinio Parengimo Organizavimo Tvarką
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 277 straipsnis nurodo, kad asmenys nuo 14 iki 18 metų amžiaus negali dirbti tokio darbo:
- Fiziškai ir psichologiškai per sunkaus.
- Kuriame naudojamos toksinės, kancerogeninės, mutageninės ar kitos, sveikatą veikiančios, medžiagos.
- Galimas jonizuojančiosios radiacijos poveikis, kitų sveikatai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių poveikis.
- Didelė nelaimingų atsitikimų ar susirgimų profesinėmis ligomis tikimybė, taip pat darbo, kurio dėl nepakankamo atsargumo jausmo ar patirties stokos asmuo gali nesugebėti saugiai dirbti.
Vyriausybė tvirtina asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, sveikatos patikrinimo ir jų galimybių dirbti konkretų darbą nustatymo tvarką, darbo laiką, jiems draudžiamų dirbti darbų, sveikatai kenksmingų, pavojingų veiksnių sąrašą. Vyriausybė nustato asmenų iki aštuoniolikos metų profesinio pasirengimo sąlygas ir tvarką. Asmenys iki aštuoniolikos metų negali vienu metu dirbti daugiau nei vienoje darbovietėje, jei bendra darbo trukmė viršija Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nustatytą darbo trukmę. Taip pat, jie turi teisę į 14 dienų nepertraukias vasaros atostogas, net jei nėra sukaupę atostogų stažo.
Darbdaviai, įdarbindami nepilnamečius, privalo užtikrinti:
- Saugias darbo sąlygas.
- Tėvų informavimą apie galimas rizikas.
- Saugos ir sveikatos apsaugos priemones.