Nėštumo ir gimdymo atostogos bei vėliau sekantis laikotarpis, skirtas vaiko priežiūrai, yra svarbus ir jautrus laikotarpis kiekvienai šeimai. Nors visuomenėje vis dar egzistuoja tam tikrų stereotipų ir ne visada aiškiai suvokiamos visos procedūros, svarbu žinoti, kad Lietuvos Respublikos įstatymai užtikrina paramą besilaukiančioms ir auginančioms vaikus moterims bei vyrams. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kaip parengti prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų, kokios išmokos priklauso ir kokios yra svarbiausios sąlygos, susijusios su šiuo laikotarpiu.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: pagrindinės nuostatos
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (toliau - NGA), kurios trunka septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešias kalendorines dienas po gimdymo. Išimtis taikoma komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - tuomet moteriai suteikiamos septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų. Už šių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Standartinė NGA trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Paprastai šis laikotarpis skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (likus 70 dienų iki gimdymo) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (praėjus 56 dienoms po gimdymo). Svarbu žinoti, kad jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, tačiau bendra 126 dienų trukmė išlieka, o atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos gali prasitęsti papildomomis 14 dienų, tačiau tam reikalingas atskiras prašymas.
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
Norint išeiti NGA ir gauti motinystės išmoką, būtina atlikti keletą žingsnių. Pirmiausia, reikia aptarti su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu) tikslią atostogų pradžios datą. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei. Gydytojas, sutartą dieną, išduos elektroninį nedarbingumo pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
Nors „Sodra“ informuoja darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir jį pačią, ypač jei nusprendėte neiti atostogų ar išeiti į jas vėliau. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
Pagrindinis žingsnis, norint gauti pinigus, yra prašymo „Sodrai“ pateikimas. Jame reikia užpildyti prašomus duomenis, įskaitant banko sąskaitą. Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą prisijungę prie „Sodros“ gyventojų portalo. Kairėje meniu pasirinkite „Prašymai“ -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” ir pasirinkite „Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9“. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, tačiau permokėtą Gyventojų pajamų mokestį (GPM) galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI). „Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:
- Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
- Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
- Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Yra ir svarbių išimčių dėl stažo. Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai). Taip pat, jei esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms. Jei buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos, taip pat gali būti taikomos išimtys. Dalį stažo galite įgyti kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).
Jei neturite teisės į motinystės išmoką, svarbu žinoti, kad vaiko priežiūros atostogų (vieneriems ar dvejiems metams) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš NGA pradžios dieną. Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.
Nuo 2025 m. motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%). Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).
EI motinystės ir tėvystės išmokos Kanadoje 2026 m. – paraiškos pateikimo, pateikimo terminų ir tinkamumo sąlygų paaiškinimas
Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima rinktis mokėjimą dalimis.
Mokesčiai ir išmokos dydis
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:
- PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
- GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta NGA atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
- NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).
Pavyzdžiui, jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD:NPD ≈ 734.08 Eur.PSD ≈ 69.80 Eur.GPM ≈ 39.89 Eur.Išmoka į rankas ≈ 890.31 Eur. Tai tik iliustracinis pavyzdys, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.
Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų: kaip jis turėtų atrodyti?
Nors vartotojo pateiktoje informacijoje yra daug detalių apie motinystės išmokas, trūksta konkretaus pavyzdžio, kaip turėtų atrodyti prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų, ypač kai jos seka iškart po nėštumo ir gimdymo atostogų. Dažniausiai toks prašymas yra paprastos formos ir jame nurodoma:
Prašymas
(Data)
(Darbuotojo vardas, pavardė)(Pareigos)
(Darbdavio pavadinimas)(Vadovo pareigos ir vardas, pavardė)
Prašau suteikti man vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks 3 metai, nuo (nurodyti datą, nuo kurios norite pradėti vaiko priežiūros atostogas).
(Parašas)
Svarbu pastebėti, kad Darbo kodekse yra nuostata, jog darbuotojas privalo apie vaiko priežiūros atostogų suteikimą darbdaviui pranešti ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Tačiau, kaip pastebėjo kai kurie vartotojai, ši nuostata dažniau taikoma, kai vaiko priežiūros atostogos nėra tiesiogiai susijusios su iškart po NGA einamu laikotarpiu. Jei baigiasi NGA sausio 18 d. ir norite rašyti prašymą vaiko priežiūros atostogoms nuo sausio 19 d., rekomenduojama pabandyti pateikti prašymą. Daugeliu atvejų darbdaviai eina į kompromisą ir atsižvelgia į situaciją, ypač kai tai yra tęstinis procesas.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų: Jūsų pasirinkimai
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų NGA, galite rinktis:
- Išeiti vaiko priežiūros atostogų: šios atostogos gali trukti vienerius arba dvejus metus, su galimybe pratęsti iki trejų metų. Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
- Grįžti į darbą.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Išmokų ypatumai ir darbo santykiai
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos NGA laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).
Svarbu suprasti, kad NGA yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama. Tai svarbu atskirti nuo vaiko priežiūros atostogų, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.