Kokiai kartai priskiriami 1940 m. gimę žmonės?

Kiekviena karta turi savo unikalų mąstymą, vertybes ir elgesio modelius, kurie formuoja jų pasaulėžiūrą ir santykį su aplinka. Skirtingi kartų lūkesčiai, patirtys ir įsitikinimai dažnai sukelia nesusipratimų tarp vyresniųjų ir jaunesniųjų kartų atstovų, kartais netgi sukuria įspūdį, kad jie kalba skirtingomis kalbomis. Šie skirtumai nėra stebėtini, nes kiekviena karta auga ir formuojasi skirtingomis istorinėmis, kultūrinėmis ir technologinėmis sąlygomis. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kokiai kartai priskiriami 1940 m. gimę žmonės, ir apžvelgsime skirtingų kartų ypatybes, remdamiesi pateikta informacija.

Kartų teorija: pagrindiniai principai

Kartų teorija, išpopuliarėjusi JAV XX a. pabaigoje, remiasi idėja, kad tam tikro amžiaus žmones vienija panašūs įsitikinimai, požiūriai ir elgesys, nes jie iki pilnametystės auga tuo pačiu istoriniu laikotarpiu. Nors kartais nustatyti tikslias gimimo metų ribas yra sudėtinga, nes kartų grupės laikui bėgant kinta, šios ribos padeda tyrėjams analizuoti, kaip panašios patirtys formuoja tam tikrą kartą. Pagrindiniai kartų formavimuisi įtakojantys veiksniai yra visuomenės įvykiai (politiniai, ekonominiai, socialiniai), technikos progreso tempas ir šeimos auklėjimas. Vertybės, susiformavusios vaikystėje ir paauglystėje (iki maždaug 12-14 metų), vadinamos „giluminėmis“ - jos yra pasąmoninės, ne visada pastebimos net patiems kartos atstovams, tačiau visą gyvenimą daro įtaką jų sprendimams ir požiūriams.

Šią teoriją, kuri iš pradžių paaiškino Jungtinių Amerikos Valstijų kartų ciklą, vėliau tyrėjai pastebėjo kaip veikiančią ir kitose išsivysčiusiose šalyse, įskaitant Europą, Aziją, Kanadą ir Pietų Afrikos Respubliką, atsižvelgiant į vietinius ekonominius ir politinius veiksnius. Tarptautinis turizmas, internetas ir mokymasis užsienyje skatina skirtingų šalių tos pačios kartos atstovų panašumą. Pavyzdžiui, Y kartos atstovai iš skirtingų šalių yra panašesni vienas į kitą nei X kartos atstovai.

Remiantis kartų teorija, svarbu atskirti įvairias kartas, nes jos pasižymi skirtingomis vertybėmis ir mąstymo būdais. Šie skirtumai neišvengiamai lemia konfliktus, kai ginamos savo tiesos. Vyresniųjų kartų atstovai dažnai priekaištauja jaunimui, o pastarieji skundžiasi, kad vyresnieji nespėja su šiuolaikinio gyvenimo tempu. Norint užtikrinti darnius santykius šeimoje, universitete ar darbo kolektyve, būtina tolerancija ir abipusė pagarba.

Kūdikių bumo karta (Baby Boomers) ir 1940 m. gimę žmonės

1940 m. gimę žmonės priskiriami kūdikių bumo kartai (angl. Baby Boomers). Ši karta pasaulį išvydo 1944-1964 m. (pagal kitus šaltinius, 1946-1964 m.). Pavadinimas „kūdikių bumas“ atsirado dėl itin smarkiai padidėjusio gimstamumo Antrojo pasaulinio karo pabaigoje.

Būtent 1940-1960 m. laikotarpiu gimę žmonės yra laikomi pokario kartos - „Baby boomers“ atstovais. Taigi, 1940 m. gimę žmonės yra šios kartos pradininkai.

Pagrindiniai šios kartos bruožai:

• Pastovumo ir stabilumo siekis: Šios kartos atstovams pokyčiai, naujovės ir neužtikrintumas kelia didelį nerimą. Jie vengia rizikuoti ir dažnai ilgus metus dirba toje pačioje darbovietėje.
• Taupumas: Taupymas „juodai dienai“ yra įaugęs į kraują. Jie nėra linkę išlaidauti ir vertina finansinį saugumą.
• Lojalumas: Kūdikių bumo kartos atstovai yra lojalūs vienai darbo vietai ir sunkiai ryžtasi perkvalifikacijai.
• Disciplina ir struktūra: Pirmenybę teikia disciplinai ir griežtai struktūrai, todėl sunkiau prisitaiko prie pokyčių.
• Varžymasis ir pripažinimo poreikis: Mėgsta varžytis, todėl jiems reikia pripažinimo, pagyrų ir apdovanojimų, kad jaustųsi motyvuoti.
• Darboholizmas: Pasireižia kaip didžiausi darboholikai, darbui skiria didžiąją dalį savo laiko ir yra atsidavę profesijai labiau nei bet kurios kitos kartos atstovai.
• Puikūs komandos nariai ir mentoriai: Dauguma įmonių šiuo laikotarpiu gimusius darbuotojus vertina kaip puikiai sutariančius su kitais ir gebančius būti gerais mentoriais.
• Mažesnis technologijų išmanymas: Lyginant su jaunesnėmis kartomis, jie mažiausiai iš visų kartų išmano technologijas.
• Kritika ir sunkumas pripažinti kaltę: Įsitikinę savo vertybių teisingumu, šios kartos žmonės nevengia kritikuoti, sunkiai pripažįsta savo kaltę. Į konfliktus reaguoja emocionaliai, laukia, kol aplinkiniai pirmieji pradės spręsti nesutarimus, ir tikisi, kad kažkas kitas jais pasirūpins.
• Teoretikai ir patirtis: Yra specialistai teoretikai, kurie remiasi neįkainojama patirtimi.

Nors oficialiai JAV gyventojų surašymo biuras įvardija tik kūdikių bumo kartą, demografai suskirstė ir kitas kartas pagal gimimo metus, siekdami geriau suprasti, kaip unikalios patirtys, tokios kaip pasaulio įvykiai ar technologiniai pokyčiai, formuoja žmonių požiūrį į pasaulį ir sąveiką su juo.

X karta (1964-1983 m.)

X kartos atstovai yra gimę 1964-1983 m. Jie laikomi priešingybe prarastajai (kūdikių bumo) kartai. Jiems būdingas nuotykių ieškojimas, maištavimas ir perversmas - tai, kuo jie gyveno. Kasdieniais pokyčiais žavėjosi lygiai taip pat aistringai, kaip prarastoji karta jų vengė.

X kartos bruožai:

• Maištingumas: Tai viena maištingiausių kartų, sukėlusi nemažą perversmą prieš tai buvusioje visuomenėje.
• Nepakantumas formalumams: Nepakenčia formalumų, kuriais itin žavėjosi ankstesnė karta.
• Išsilavinę, aktyvūs, orientuoti į šeimą: Apibūdinami kaip išsilavinę, aktyvūs, laimingi ir į šeimą orientuoti žmonės.
• Savęs pripažinimas ir sprendimų paieška: Moka atsiprašyti ir pripažinti klydę, diskutuoja ir efektyviai ieško sprendimų. Moka priimti kritiką, bet nesibijo nurodyti kitų ydų.
• Savarankiškumas ir karjera: Labai savarankiški, veržlūs žmonės, svajojantys apie prasmingą karjerą, nebijo keistis ir mokytis. Judėjimas į priekį - pagrindinis jų gyvenimo moto. Ieško ne tik profesinio, bet ir dvasinio tobulėjimo kelio.
• Individualizmas ir laisvė rinktis: Jiems būdingas individualizmas, siekis suderinti karjerą ir asmeninį gyvenimą. Mano, kad nusipelnė prasmingos karjeros, laisvės rinktis.
• Pinigų ir valdžios svarba: Didžiulę reikšmę jiems turi išsilavinimas, darbas, pinigai ir valdžia.
• Lojalumas profesijai, o ne darbdaviui: Lojalūs savo profesijai, o ne darbdaviui.
• Patogumo vertinimas: Nori patogumo, sutinka mokėti papildomai už geresnį aptarnavimą ar kokybiškesnes paslaugas.
• Geriausi vadovai, metodologai ir „koučai“: Kompanijose jie yra geriausi vadovai, metodologai ir „koučai“. Jie ne tokie ambicingi kaip Y kartos atstovai ir kur kas dėmesingesni žmonėms.
• Suderinimas darbo ir šeimos: Puikiai moka suderinti darbą ir šeimą.
• Pajamų generatoriai: Laikomi didžiausiais pajamų generatoriais.
• Ne visada patenkinti vadovais: Mažiau nei 40 % X kartos atstovų yra patenkinti savo vadovais organizacijoje.
• Nutylėjimas problemų: Rečiau pasako darbdaviams, kas juos neramina ir dėl ko jie nesutinka.
• Skubėjimas: Užduotis atlieka paskubomis.

Y karta (Milleniumo arba Interneto karta) (1984-2003 m.)

Y kartos atstovai yra gimę 1984-2003 m. (pagal kitus šaltinius, 1980-2004 m.). Ši karta dar vadinama Mileniumo arba Interneto karta. Jie augo interneto, televizijos, socialinių tinklų apsuptyje. Nuolatinis buvimas „prisijungus“ (kompiuteris, išmanus telefonas) yra vienas iš ryškiausių šios kartos bruožų. Kiekviena diena tiek pradedama, tiek ir užbaigiama tikrinant socialinius tinklus.

Y kartos bruožai:

• Nuolatinis tobulėjimas ir mokymasis: Siekia nuolat tobulėti, mokytis naujų dalykų, viską sužinoti, pamatyti pasaulį.
• Kantrybės stoka: Vienas didžiausių jų trūkumų - kantrybės stoka, mat jiems rezultatas būtinas tiesiog „čia ir dabar“. Dirbti sunkiai ir nuosekliai, tikintis rezultato - ne jiems.
• Socialinis vaidmuo ir įvaizdis: Itin svarbus jų socialinis vaidmuo. Daug jėgų ir laiko skiria savo įvaizdžiui, didžiulę reikšmę teikia išvaizdai.
• Didelės ambicijos ir greitas rezultatas: Tikisi galimybės augti, tobulėti ir neslepia didelių asmeninių ambicijų. Jaunimas trokšta greito rezultato ir pripažinimo.
• Profesionalumas ir kompetencija: Darbe Y karta yra profesionalūs ir kompetentingi specialistai: veiklūs, atviri naujovėms, pristatantys idėjas. Puikiai išmano naująsias technologijas, moka kelias užsienio kalbas, nevaržomai keliauja.
• Nekantrumas siekti ilgalaikių tikslų: Darbuotojai dažnai neturi kantrybės siekti ilgalaikių tikslų.
• Noras kontroliuoti: Nori kontroliuoti kitus, bet patys nemėgsta būti pavaldiniais.
• Liberalios pažiūros: Garsi liberaliomis pažiūromis.
• Virtualus bendravimas: Virtualioje erdvėje sukūrė savitą bendravimo kalbą, bet tikrovėje gali būti nedrąsūs ir užsisklendę.
• Konfliktų sprendimas: Konfliktus sprendžia lengvai ir racionaliai, nors vengia gilių ir skausmingų temų.
• Vertinimas pagal pasiekimus, ne darbą: Vertina pagal tai, ko pasiekė, o ne kiek daug dirbo. Jų nedomina santykiai, juos domina rezultatas.
• Trumpalaikės vizijos: Nesiūlo ilgalaikių vizijų. Geriausia laiko riba pasiūlymui - metai, ne vėliau.
• Lakoniškumas: Būti lakoniškais - svarbiausia taisyklė bendraujant su jais.
• Finansinis pagrindas ir dvasinis tobulėjimas: Jiems reikalingas ne tik finansinis pagrindas, bet ir dvasinis tobulėjimas, išsilavinimas.
• Humanizmo idėjos ir asmeninis tobulėjimas: Humanizmo idėjos, amžinosios vertybės, asmeninis tobulėjimas - pirmiausiai būtent tai, o ne pinigai domina 22-32 metų žmones.
• Savirealizacija virš atsidavimo darbui: Y-ai nevertina ištikimybės darbdaviui ir savirealizaciją iškelia aukščiau už atsidavimą darbui.
• Nuolatinis grįžtamasis ryšys: Tikisi nuolatinio grįžtamojo ryšio ir pasijunta pamesti likimo valiai, jeigu vadovybė negali pasirūpinti reguliariu bendravimu.
• Abejingumas politikai: Kartais vadinama „abejingųjų karta“, nes nenori dalyvauti politiniame gyvenime ir būti susijusi su neteisybe, kuri neliečia jų asmeniškai.
• Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas: 95 % respondentų vertina balansą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo ir nesiruošia aukotis, kad įtiktų viršininkams.
• Nuomonės formavimas socialiniuose tinkluose: Karjeros sritimis tapo pomėgiai, kaip nuomonės formavimas soc. tinkluose ar turinio kūrimas.

Z karta (Ateities vaikai) (nuo 2003 m.)

Visi, gimę nuo 2003 m., priskiriami Z kartai arba kitaip - ateities vaikams. Pagal „Pew Research Center“ nustatytą kartų skirstymą, Z karta gimusi 1997-2012 m. Ši karta augo pasaulyje, kuriame nuolat būdavo dėmesio centre, todėl jiems būdingi kiti lūkesčiai.

Z kartos bruožai:

• Išskirtinumo ir lyderystės siekis: Nuolat siekia išskirtinumo, lyderystės, pirmauti visose srityse.
• Teisių žinojimas, pareigų pamiršimas: Augdami vaikai puikiai žino savo teises, nors kartais pamiršta pareigas.
• Bendravimas kaip su lygiais: Norintys, kad su jais suaugusieji bendrautų kaip su sau lygiais, atsižvelgtų į jų nuomonę, tartųsi.
• Virtualus bendravimas virš gyvo: Vienas didžiausių šios kartos trūkumų - tai, kad jie realų, gyvą bendravimą mieliau iškeis į virtualų, dažnai vengia fizinio aktyvumo, daug laiko praleidžia prie kompiuterio ar įnikę į išmaniuosius telefonus.
• „Google“ karta: Nuolat ieško informacijos, domisi naujovėmis ir žino, kur jų rasti.
• Technologijų išmanymas: Geriausiai naujausias technologijas išmananti karta.
• Verslumas: Geriausi verslininkai. Didelis procentas jų nori pradėti savo verslą.
• Daugiaprocesinis darbas: Puikiai susidoroja su keliomis užduotimis vienu metu. Vienu metu gali naudotis net keliais ekranais.
• Cinizmas ir nelojalumas: Tai labiausiai ciniška karta. Jie nėra lojalūs.
• Priklausomybė technologijoms: Taip įpratę prie technologijų, kad be jų negali išspręsti net paprasčiausių problemų.
• Klimato kaita ir tvarumas: Tai labai svarbios temos šiai kartai.
• Atsargumas: Dėl sudėtingų politinių bei socialinių problemų, jie gerokai atsargesni nei jauniausios kartos atstovai.
• Praktinė išsilavinimo nauda: Galvoja, kokią praktinę naudą jiems duos išsilavinimas.
• Finansinė gerovė: Ypač susikoncentravę į finansinę gerovę ir visur kur stengiasi išpešti finansinės naudos. Mėgsta ir moka taupyti.
• Psichinės sveikatos iššūkiai: Gana dažnai susiduria su psichinės sveikatos iššūkiais. Jiems trūksta optimizmo, jaučiasi neužtikrinti, daug iš savęs reikalauja, keblu priimti pagalbą.
• Pasyvus socialinių tinklų vartojimas: Pirmenybę teikia pasyviam jų vartojimui, labiau stebėtojai nei turinio kūrėjai.

Alfa karta (nuo 2010 m.)

Futuristas Markas McCrindle'as siūlo naujausią kartą, gimusią po 2010 m., vadinti Alfa karta. Kiekvieną savaitę visame pasaulyje gimsta 2,5 milijonai šios kartos atstovų. Jie užaugs su planšetėmis, niekada negyvens be išmaniųjų telefonų ir visada turės galimybę savo mintis paskleisti internete per sekundę.

Alfa kartos bruožai:

• Greitas brendimas ir informacijos prieinamumas: Manoma, kad Alfa karta subręs labai greitai, nes jiems lengvai prieinama daug informacijos, visas pasaulis telpa delne.
• Optimizmas ir tikėjimas pokyčiais: Dėl to jaučiasi galingi, todėl turi daugiau vilties, kad su pasauliu viskas bus gerai, kad sugebės į jį įnešti teigiamų pokyčių.
• Globalus ir inovatyvus mąstymas: Svarsto, kaip įgytas žinias bus galima panaudoti keičiant pasaulį. Būdingas kur kas globalesnis, drąsesnis ir inovatyvesnis mąstymas.
• Pasaulio dalies jutimas ir bendradarbiavimas: Labiau jaučiasi pasaulio dalimi, labiau linkę tikėti, kad kartu galima nuveikti gerokai daugiau nei savarankiškai.
• Prasmės ir visuomeninės naudos paieška: Labiau linkę galvoti ne apie finansinę grąžą, kurią atneša tam tikra veikla, o apie tos veiklos prasmingumą. Trokšta, kad jų ateities karjera atneštų kažką gero ne tik patiems, bet ir visuomenei plačiąja prasme.
• Psichinės sveikatos prioritetas: Savo psichinei gerovei kur kas dėmesingesni. Laiko tokią pat svarbia, kaip ir fizinė sveikata.
• Aktyvus turinio kūrimas socialiniuose tinkluose: Skaitmeninis pasaulis jiems ne mažiau tikras nei fizinis, todėl jame gyvena visa esybe. Ne tik vartoja, bet ir patys mielai kuria turinį, eksperimentuoja.
• Technologijos kaip gyvenimo dalis: Alfa vaikams technologijos - jų gyvenimo, netgi jų pačių dalis. Tėvams gali būti sunku tai suprasti.
• Interaktyvus mokymasis: Mokosi bandydami, eksperimentuodami, interaktyviai įsitraukdami, o ne vien kaldami sausą informaciją. Jiems trūksta kantrybės, nemato prasmės kažką mokytis mintinai, jeigu tai galima akimirksniu rasti internete.
• Gyvo bendravimo svarba: Nors daug bendrauja virtualiai, tėvai vaikams turėtų kuo dažniau priminti gyvo bendravimo svarbą ir teikiamą džiaugsmą.

Išvados

1940 m. gimę žmonės yra kūdikių bumo kartos (Baby Boomers) atstovai, kurie pasižymi stabilumo, taupumo ir lojalumo vertybėmis, tačiau sunkiau prisitaiko prie pokyčių ir yra mažiau technologiškai išprusę nei jaunesnės kartos. Kiekviena karta, nuo „Kūdikių bumo“ iki Alfa kartos, formuoja unikalią pasaulėžiūrą, kurią lemia istorinės aplinkybės, technologijų raida ir socialiniai pokyčiai. Suprasti ir gerbti šiuos skirtumus yra esminė sąlyga darniam tarpusavio santykių palaikymui visose gyvenimo srityse.

tags: #kokiai #kartai #priskiriami #1940 #gime #zmones