Nėštumas ir vaiko gimimas yra svarbus gyvenimo etapas, tačiau jis gali sukelti nemažai klausimų ir rūpesčių, ypač susijusių su darbo santykiais. Viena iš dažniausiai kylančių problemų yra terminuotos darbo sutarties nutraukimas nėštumo metu, taip pat motinystės ir vaiko priežiūros išmokų gavimas. Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai numato tam tikras garantijas besilaukiančioms moterims ir tėvams, auginantiems vaikus, tačiau jų taikymas ir interpretavimas kartais gali būti sudėtingas. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kokios yra galimybės nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia darbuotoja, kokios garantijos jai taikomos, taip pat išnagrinėsime motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarką ir sąlygas.
Terminuotos Darbo Sutarties Nutraukimas Nėštumo Metu: Teisinės Normos ir Išimtys
Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (DK) 61 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą su nėščia darbuotoja. Pagrindinė taisyklė yra ta, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikrais pagrindais. Šie pagrindai apima:
- Šalių susitarimą: Kai darbuotoja ir darbdavys abipusiu sutarimu nutaria nutraukti darbo sutartį.
- Darbuotojos iniciatyvą: Kai pati darbuotoja nusprendžia nutraukti darbo sutartį, nepriklausomai nuo nėštumo.
- Darbuotojos iniciatyvą išbandymo metu: Jei darbuotoja yra bandomajame laikotarpyje ir nusprendžia nutraukti sutartį.
- Nesant darbo sutarties šalių valios: Tai gali reikšti situacijas, kai darbdavys bankrutuoja ar jo veikla yra nutraukiama.
- Terminuotos darbo sutarties pasibaigimą suėjus jos terminui: Tai yra svarbus aspektas, kuris bus detaliau nagrinėjamas vėliau.
- Teismo ar darbdavio organo sprendimą: Kai yra priimamas sprendimas, dėl kurio darbdavio veikla pasibaigia.
Tačiau svarbu atkreipti dėmesį į DK 61 straipsnio 2 dalį, kuri numato papildomą apsaugą. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimo nutraukti darbo sutartį kitais, nei nurodyta 1 dalyje, pagrindais. Jeigu per šį laikotarpį atsiranda pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus.
Terminuotos Sutarties Pasibaigimas Nėštumo Metu: Teisminė Praktika ir Griežtesnis Vertinimas
Viena iš sudėtingiausių situacijų kyla, kai yra sudaryta terminuota darbo sutartis, o jos terminas sueina nėštumo metu arba iki kol kūdikiui sukaks keturi mėnesiai. Nors DK 61 straipsnio 1 dalyje yra įvardijamas terminavusios darbo sutarties pasibaigimas kaip pagrindas nutraukti sutartį, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) savo praktikoje yra suformavęs griežtesnį šios normos taikymą nėščių darbuotojų atžvilgiu.
Remiantis DK 126 straipsnio 1 dalimi, suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. Tačiau DK 132 straipsnio 1 dalis nustato garantijas nėščioms moterims, draudžiant jas atleisti tam tikru laikotarpiu. LAT Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005) konstatavo, kad darbo sutartis dėl termino suėjimo gali būti nutraukiama, kai pasibaigia jos terminas. Tačiau, jei termino suėjimo metu darbuotojai turi būti taikoma DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir ji ketina ja naudotis, sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka. Per DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką darbo sutartis vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. Darbo sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo terminui.
Tai reiškia, kad jei darbuotoja, dirbanti pagal terminuotą sutartį, tampa nėščia ir informuoja darbdavį apie nėštumą (pateikdama gydytojo pažymą), ji gali pasinaudoti įstatymo suteikiama garantija. Šiuo atveju, terminuotos sutarties terminas bus pratęstas iki garantijos taikymo laikotarpio pabaigos, t. y. iki kol kūdikiui sukaks keturi mėnesiai. Darbuotojos valia yra nuspręsti, ar šia garantija pasinaudoti.
Ką galima ir ko negalima daryti nėštumo metu? Atsako ginekologė D. Visockienė
Motinystės ir Vaiko Priežiūros Išmokos: Sąlygos ir Skaičiavimas
Teisę gauti vaiko priežiūros išmoką turi vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, kuris yra apdraustas motinystės socialiniu draudimu. Valstybiniu socialiniu draudimu privalomai draudžiami asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis ir kiti LR valstybinio socialinio draudimo įstatyme nurodyti asmenys.
Motinystės Išmoka
Motinystės išmoka yra mokama nėštumo ir gimdymo laikotarpiu. Norint gauti motinystės išmoką, iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi būti sukaupta bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažo per paskutinius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei mama išeina motinystės atostogų 2020 m. lapkričio mėnesį, uždarbio dydis bus skaičiuojamas iki 2020 m. spalio galo. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu gaunamos papildomos pajamos, motinystės išmoka yra atitinkamai sumažinama, išskyrus tam tikras išimtis (darbdavio mokamos vienkartinės išmokos, ūkininkų ir pan.).
Nėštumo ir gimdymo atostogos trunka 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo.
Tėvystės Išmoka
Tėvystės atostogos suteikiamos kūdikio tėvui. Jos trunka 30 kalendorinių dienų ir gali būti išnaudojamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki tol, kol jam sukanka vieneri metai. Šių atostogų ilgis artimiausioje ateityje keisis į 2 mėnesius pagal naujausią Europos Sąjungos direktyvą. Tėvystės išmokos dydis taip pat yra 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“, apskaičiuojamo pagal tėvo pajamas per 12 paeiliui einančių mėnesių. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 228 Eur ir ne didesnė nei 2026,86 Eur (pagal 2020 m. I ketv. rodiklius).
Vaiko Priežiūros Išmoka
Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai. Tėvai gali pasirinkti, kiek ilgai norės gauti išmoką, nuo ko ir priklausys išmokos dydis:
- Vienerius metus: Iki vaikui sukaks vieneri metai, išmokos dydis bus 77,58% nuo gavėjo atlyginimo „ant popieriaus“.
- Dveji metus: Iki vaikui sueis vieneri metai, išmokos dydis bus 54,31%, o antraisiais metais iki vaikui sueis 2 metai - 31,03% nuo gavėjo atlyginimo „ant popieriaus“.
Bet kuriuo atveju, išmokos suma per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur. Pasirinkus išmokėjimą per vienerius metus, vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė nei 2026,86 Eur. Pasirinkus išmokėjimą per du metus, ji negali būti didesnė nei 1418,9 Eur pirmais metais ir 810,69 Eur antrais metais (palei 2020 m. I ketv. rodiklius).
Nepriklausomai nuo pasirinkto varianto, jei pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais išmokos gavėjas gaus papildomų pajamų, išmoka bus atitinkamai mažinama. Jei pasirenki išmoką gauti du metus, papildomos pajamos antraisiais vaiko auginimo metais išmokos dydžiui įtakos neturi - 31,03% dydžio išmoka bus mokama bet kokiu atveju.
Išmokų Gavimo Sąlygos ir Stažas
Norint pretenduoti į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, būtina sukaupti minimalų 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Šis stažas skaičiuojamas ir dirbantiems pagal individualios veiklos pažymą, individualių įmonių savininkams, mažųjų ar ūkinių bendrijų tikriesiems nariams ir kt., jei jie yra sumokėję socialinio draudimo įmokas už nurodytą laikotarpį.
Jei buvote prieš tai buvusio vaiko priežiūros atostogose, socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki prieš tai gimusiam vaikui sukaks 2 metai. Jei dalį reikiamo 12 mėnesių stažo surinkote ES, EEE šalyje ar Šveicarijoje - šis laikas turėtų būti įskaičiuotas į bendrą socialinio draudimo stažą.
Kai Darbo Sutartis Pasibaigia
Situacija, kai po 4 mėnesius trukusių vaiko priežiūros atostogų terminuota darbo sutartis yra nutraukiama, taip pat turi savo specifinių taisyklių. Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo Nr. IX-110 pakeitimo įstatymo 22 straipsnyje nurodyti atvejai, kai vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas nėra apdraustas motinystės socialiniu draudimu, tačiau vaiko priežiūros išmoka yra mokama. Tai apima atvejus, kai:
- Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, gaunančiam vaiko priežiūros išmoką, pasibaigė darbo sutartis.
- Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą, kuriam pasibaigė darbo sutartis.
Šios nuostatos taip pat taikomos skiriant vaiko priežiūros išmoką, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Kitų Darbuotojų Teisių Apsauga ir Papildomos Garantijos
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas numato, kad darbdavys neturi teisės diskriminuoti darbuotojo pagal ketinimą turėti vaikų. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar žindančioms mamoms suteikiamos kelios papildomos lengvatos:
- Nuotolinis darbas: Tėvai, auginantys vaiką iki 3 metų, gali prašyti penktadalį laiko dirbti nuotoliniu būdu, nebent tai neįmanoma dėl darbo pobūdžio arba sukelia per dideles sąnaudas darbdaviui.
- Viršvalandžiai ir komandiruotės: Nėščias, neseniai pagimdžiusias ar žindančias mamas skirti viršvalandiniams darbams, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siųsti jas į komandiruotes darbdavys gali tik su jų sutikimu.
- Papildomos darbo pertraukos: Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti mama turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, gaunant atlyginimą už tą laiką. Jei darbuotoja maitina krūtimi, jai turi būti suteikiamos ne rečiau kaip kas 3 val. ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti.
- Darbas kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis: Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę prašyti būti perkeltos į kitas pareigas ar darbą (didesniu ar tokiu pačiu atlyginimu), jei esamame darbe negali būti sudarytos saugios ir sveikos sąlygos.
- Mamadieniai ir tevadieniai: Asmenys, auginantys 2 ir daugiau vaikų ar neįgalius vaikus, pretenduoja į papildomus apmokamus laisvadienius.
Svarbu paminėti, kad po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą/pareigas, ir gauti ne mažesnį nei buvusį darbo užmokestį.
Ką Daryti, Jei Grįžus Po Vaiko Priežiūros Atostogų Darbo Vietos Nebėra?
Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos. Nepaisant to, vis pasitaiko atvejų, kai mamai ar tėčiui, grįžus po ilgesnių vaiko priežiūros atostogų, neišlaikoma darbo vieta arba siūlomos kitos prastesnės pareigos. Tokiu atveju, darbdavys, pažeidęs šią pareigą, privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį už kiekvieną termino pažeidimo dieną, tačiau ne daugiau kaip už 5 ar 10 darbo dienų.
Išvados
Nėštumo ir vaiko priežiūros laikotarpiu moterys ir tėvai turi tam tikras teisinius garantijas ir socialines išmokas, kurios padeda užtikrinti finansinį stabilumą ir apsaugą darbo santykiuose. Svarbu žinoti savo teises ir laiku informuoti darbdavį bei atitinkamas institucijas (pvz., „Sodrą“) apie savo situaciją. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas nėštumo metu yra griežčiau reglamentuojamas, o teisminė praktika suteikia papildomą apsaugą, pratęsiant sutarties terminą. Motinystės ir vaiko priežiūros išmokų dydis ir trukmė priklauso nuo socialinio draudimo stažo ir tėvų pasirinkimo, tačiau visais atvejais siekiama užtikrinti bent minimalią finansinę paramą.