Lietuva, siekdama skatinti lyčių lygybę šeimoje ir aktyvesnį tėvų dalyvavimą auginant vaikus, suteikia tėčiams įvairias teises ir galimybes, susijusias su vaiko priežiūra. Viena svarbiausių tokių galimybių yra tėvystės atostogos, kurios leidžia tėčiams ne tik būti šalia savo šeimos pirmaisiais vaikelio gyvenimo mėnesiais, bet ir gauti finansinę paramą. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime tėvystės atostogų tvarką Lietuvoje, susijusias išmokas, kitas tėčiams priklausančias lengvatas bei tarptautinę praktiką.
Kas yra tėvystės atostogos ir kam jos priklauso?
Tėvystės atostogos Lietuvoje - tai 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tėčiams. Šia teise galima pasinaudoti nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Svarbu paminėti, kad šios atostogos yra papildomos ir nesusijusios su motinystės (nėštumo ir gimdymo) atostogomis, kurios skirtos išimtinai mamoms.
Pagal 2022 m. birželio 28 d. įstatymu Nr. XIV-1189 patvirtintą 133 straipsnį, darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Taip pat, per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos darbuotojams suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios taip pat gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis.
Tėvystės atostogos | Teisinėkonsultacija.lt
Teisė į tėvystės atostogas ir išmokas: stažo reikalavimai
Norint pasinaudoti tėvystės atostogomis ir gauti susijusias išmokas, tėčiams būtina turėti tam tikrą socialinio draudimo stažą. Svarbu atkreipti dėmesį, kad reikalavimai tėčiams yra švelnesni nei mamoms. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Jei asmuo dirba Lietuvoje pagal darbo sutartį, yra apdraustas socialiniu draudimu, jis gali pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų. Jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.
Kaip pasinaudoti tėvystės atostogomis?
Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Jei tėtis dirba su darbo sutartimi, jam svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Tėvystės atostogos gali būti naudojamos ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis.
Tėvystės mėnesiui, t.y. 30 kalendorinių dienų atostogoms, teisė atsiranda nuo vaiko gimimo dienos. Teoriškai, tėtis gali pranešti darbdaviui apie neatvykimą į darbą ir tėvystės atostogų naudojimą jau kitą dieną po vaiko gimimo. Vis dėlto, rekomenduojama vadovautis blaiviu protu ir, jei yra neatidėliotinų darbų ar atsakomybių, pasilikti kelias dienas. Svarbu apgalvoti ir prašymo pateikimo būdą darbdaviui - ar tai bus atvykimas, elektroninis laiškas, ar kitas sutartas būdas.
Tėvystės išmoka: dydis ir sąlygos
Tėvystės atostogų metu tėčiams mokama tėvystės išmoka. Jos dydis siekia 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“ (kompensuojamojo uždarbio). Ši išmoka mokama už trisdešimt kalendorinių dienų tėvystės atostogų.
Svarbu paminėti, kad tėvystės atostogos ir išmokos gali būti derinama su darbu. Tėtis gali grįžti į darbą bet kuriuo metu ir derinti darbą su šeimos įsipareigojimais. Skirtis gali tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos paprastai nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Vaiko priežiūros atostogos ir neperleidžiami mėnesiai
Be tėvystės atostogų, tėčiams taip pat priklauso ir vaiko priežiūros atostogos. Visas principas yra tame, kad užpildžius vaiko priežiūros prašymą, "Sodra" priimdama sprendimą išmokėti vaiko priežiūros išmoką, už pirmus du mėnesius taikys didesnį išmokų tarifą - t.y. 78%. Tik šiam laikotarpiui pasibaigus, toliau bus taikomas sumažintas išmokų tarifas, kuris priklauso nuo pasirinkto vaiko priežiūros laikotarpio (iki 18 arba 24 mėnesių).
Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų vaiko priežiūros atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Šie du mėnesiai yra neperleidžiami ir privalomi kiekvienam iš tėvų, siekiant skatinti lyčių lygybę auginant vaiką.
Vaiko priežiūros atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas taikomas, jei norima šį terminą pratęsti ar sutrumpinti. Galima būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai, tačiau vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Tėvadieniai: papildomas laisvas laikas
Tėčiams Lietuvoje priklauso ir tėvadieniai - papildomas laisvas laikas, skirtas tėvams, auginantiems vaikus. Už tėvadienius yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (VDU). Nepanaudojus skirtų tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Jei auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Išmokos ir teisės užsieniečiams
Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai. Svarbu pasidomėti individualiai "Sodros" ar atitinkamų institucijų nustatyta tvarka.
Tarptautinė tėvystės atostogų perspektyva
Daugelyje valstybių po vaiko gimimo tėvystės atostogos suteikiamos tėvui, kad jis padėtų gimusio vaiko motinai. Atostogos dažniausiai būna trumpos (nuo 2 iki 25-30 darbo ar kalendorinių dienų), paprastai suteikiamos iškart arba praėjus trumpam laikotarpiui po vaiko gimimo.
Pavyzdžiui, Airijoje tėvystės atostogos trunka 2 savaites ir turi būti paimtos iškart, nepertraukiamai, per pirmas 26 savaites po vaiko gimimo ar įvaikinimo. Belgijoje jos trunka 10 darbo dienų, suteikiamos per pirmus 4 mėnesius po vaiko gimimo. Čekijoje jos trunka 7 kalendorines dienas, suteikiamos iškart, nepertraukiamai, iki vaikui sueis 6 savaitės. Estijoje tėvystės atostogos trunka 10 darbo dienų ir gali būti paimamos dalimis.
Kai kuriose valstybėse tėvystės atostogos atskirai nesuteikiamos arba sudaro vaiko priežiūros atostogų dalį. 2019 m. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros siekia sudaryti galimybes dirbančioms moterims ir vyrams vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis.
Lietuvoje Darbo kodeksas nustato, kad tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų, jos suteikiamos nepertraukiamai bet kuriuo metu per 3 mėnesius nuo vaiko gimimo.
Vienkartinė išmoka nedirbusiai moteriai
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi atitikti tam tikrus pilietybės ir gyvenimo Lietuvoje reikalavimus. Dėl šios išmokos kreipiamasi į gyvenamosios vietos savivaldybę arba per www.spis.lt.
Apibendrinant, Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams aktyviai dalyvauti auginant vaikus ir dalintis šeimos bei profesinio gyvenimo pareigomis. Tėvystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos ir tėvadieniai yra svarbios priemonės, skatinančios lyčių lygybę ir šeimos gerovę.
tags: #antri #motinystes #atostogu #metai #teveliui