Nors gali atrodyti, kad grįžti į darbo rinką, auginant mažą vaiką, yra sudėtinga, daugelis tėvų atranda būdų suderinti karjerą ir šeimos poreikius, ypač antraisiais vaiko auginimo metais. Šiame straipsnyje gilinamės į galimybes dirbti vaiko priežiūros (VPA) atostogų metu, nagrinėjame teisinius aspektus, socialines išmokas ir pačių tėvų patirtis.
Ankstyvas Grįžimas į Darbą: Asmeninės Patirtys
Vilnietė Greta pasidalino savo patirtimi, kai į darbą sugrįžo gana anksti - pusę etato ji pradėjo dirbti, kai jos kūdikiui tebuvo trys mėnesiai. Jai itin pasisekė, nes darbdavys sudarė puikias sąlygas, leidžiančias derinti darbą su vaiko priežiūra. „Tai suderinti su kūdikėlio priežiūra buvo gana nesudėtinga - mano vyras tuo metu dirbo pamainomis ir mes galėjome keistis, derindami savo grafikus, kad aš galėčiau eiti į darbą, o vyras tuo metu prižiūrėtų vaiką“, - pasakoja Greta. Praėjus devyniems mėnesiams po gimdymo, ji grįžo į darbą visu etatu, o vaiko priežiūros atostogų išėjo jos vyras. Dar po kelių mėnesių į darbą grįžo ir jis. Greta pabrėžia, kad šeimoje toks sprendimas buvo vertinamas kaip investicija į darbo patirtį ir netgi išsilavinimą, o tai greitai atsipirko.
Panašia patirtimi dalijasi ir kita LRT.lt pašnekovė Gabrielė. Nors ji atsisakė pasiūlymo grįžti į darbą po metų, nes vaikas dar buvo per mažas, ji pradėjo dirbti „freelance“ (laisvai samdoma darbuotoja) nuo vienerių metų. „Aš informavau prisistatydama, kad šiuo metu auginu vaiką ir turiu „tiek“ laiko. Iš anksto buvo suderintos sąlygos, kiek laiko galiu skirti. Problemų realiai nekildavo“, - teigia Gabrielė.
Teisinis Pagrindas ir „Sodros“ Išmokos: Pirmojo ir Antrojo Metų Skirtumai
Viena dažniausiai keliamų diskusijų ir nepasitenkinimo priežasčių yra skirtumas tarp pirmųjų ir antrųjų vaiko priežiūros metų vertinant „Sodros“ išmokas. Greta atkreipia dėmesį: „Kažkodėl pirmi metai su antrais metais yra supriešinami, nors pagal „Sodros“ statusą jie yra visiškai identiški: tu vaiko priežiūros atostogose esi ir pirmais, ir antrais metais. Pirmais gali dirbti, bet iš to neužsidirbsi, o antrais metais tai staiga tampa pateisinama.“
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovė Eglė Samoškaitė paaiškina šią logiką: „Pagal socialinio draudimo logiką, teoriškai vaiko priežiūros išmokos turi kompensuoti prarastas darbo pajamas. Jeigu darbo pajamos neprarandamos, tuomet išmokos turėtų būti arba nemokamos, arba mažinamos. Taip turėtų būti tiek pirmaisiais, tiek antraisiais vaiko priežiūros metais.“ Vis dėlto, Seimas apsisprendė sudaryti sąlygas antraisiais vaiko auginimo metais gauti ir išmoką, ir darbo pajamas. Toks sprendimas, tikėtina, buvo priimtas atsižvelgus į vaikus auginančių mamų ir tėčių nuomonę.
„Sodros“ atstovas spaudai Saulius Jarmalis papildo, kad vaiko priežiūros išmoka savo esme yra draudimas - prarastų pajamų kompensacija dėl to, kad žmogaus pajamos sumažėjo, nes jis turi žiūrėti vaiką. Kai vaikas auginamas tik iki 1 metų amžiaus, mokama 77,58 proc. nuo atlyginimo popieriuje (atitinka 100 proc. prieš mokesčių reformą). Kai vaikas auginamas iki 2 metų amžiaus, pirmaisiais metais mokama 54,31 proc. nuo atlyginimo popieriuje (atitinka 70 proc. prieš mokesčių reformą), antraisiais - 31,03 proc. nuo atlyginimo popieriuje (atitinka 40 proc. prieš mokesčių reformą).
Galimybės Dirbti VPA Metu: Nuo Pusės Etato Iki Savarankiško Darbo
Nors pirmaisiais metais dirbti oficialiai ir neprarasti „Sodros“ išmokos gali būti sudėtinga, antraisiais metais situacija palankesnė. Greta, dirbdama pusę etato pirmaisiais metais, patyrė, kad tai nesukėlė problemų, tačiau pabrėžia, kad tai buvo įmanoma dėl sutuoktinio lankstumo. Ji taip pat svarsto, kad ankstyvas grįžimas į darbo rinką turėjo naudos ne tik jai, išlaikant ar net gerinant savo kvalifikaciją, bet ir valstybei: „Tu užsidirbi ir sumoki mokesčius. Tokiu būdu valstybės našta mažėja.“
Gabrielė, dirbusi „freelance“, atkreipia dėmesį į tai, kad pirmaisiais metais negalima legaliai dirbti, nes prarandami „Sodros“ pinigai. „Mano manymu, tai visiškai nelogiška, nes aš turėjau energijos ir projektų būtų buvę tiek, kad būčiau galėjusi dirbti jau pirmus metus. Tai arba tu tai darai nelegaliai, arba tu to nedarai. Mano nuomone, kiekviena mama turėtų galėti nuspręsti, kiek ji savęs gali skirti“, - teigia ji.
Gera žinia yra ta, kad dirbantiems savarankiškai, visų motinystės išmokų metu galima gauti pajamas tiek dirbant su verslo liudijimo, individualia veikla pagal pažymą, ar netgi turint savo įsteigtą Mažąją Bendriją. Nuo 2024 m. sausio 1 d. iš savarankiškos veiklos gaunamos pajamos VPA metu išmokų nemažina.
Norint dirbti pagal darbo sutartį ir gauti pajamas, nebūtina keisti turimos darbo sutarties sąlygų dėl darbo laiko. Pakanka pateikti papildomą prašymą dėl ne viso darbo laiko (pvz., dirbti keturias valandas per dieną). Svarbu žinoti, kad grįžti į darbą ar įsidarbinti geriau nuo mėnesio pirmosios dienos.
Norint uždirbti tik skirtumą, kad paskirta VPA išmoka nemažėtų, tėvams gali būti sunku įvertinti, kiek iš tiesų galima uždirbti. Tam sukurta skaičiuoklė „Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų“.
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka: ką svarbu žinoti?
Darbo Taisyklių Ypatumai Besilaukiančioms ir Vaikus Auginančioms Moterims
Darbo teisė numato ypatingą apsaugą nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms darbuotojoms.
- Ne visas darbo laikas: Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, taip pat mamos, auginančios vaiką iki aštuonerių metų, ir vienišos mamos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, turi teisę reikalauti ne viso darbo laiko. Darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą.
- Nuotolinis darbas: Minėtos darbuotojų grupės turi teisę reikalauti dirbti nuotoliniu būdu. Šios darbo formos laikotarpis įstatymu nėra ribojamas.
- Kasmetinės atostogos: Nėščios darbuotojos turi teisę reikalauti kasmetinių atostogų prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Mamos, vienos auginančios vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę į ilgesnes kasmetines atostogas.
- Apsauga nuo atleidimo: Nėščios moterys ir darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi ypatingas garantijas. Nuo momento, kai darbuotoja pateikia darbdaviui pažymą apie nėštumą, su ja nutraukti darbo sutartį galima tik išskirtiniais atvejais. Darbo sutartis su nėščia moterimi gali būti nutraukiama tik šiais pagrindais: šalių susitarimu, darbuotojos iniciatyva, jos iniciative išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, kai baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
- Saugios darbo sąlygos: Nėščia moteris neturi dirbti tokiomis darbo sąlygomis, kurios gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Esant šiai grėsmei darbdavys privalo nėščią darbuotoją perkelti į kitą, saugią darbo vietą.
- Viršvalandžiai ir naktinis darbas: Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti viršvalandžių be jų rašytinio sutikimo. Taip pat jų sutikimas yra būtinas, jei darbdavys nori jas paskirti budėti, dirbti naktį, poilsio ar švenčių dienomis bei išsiųsti į komandiruotes.
- Pertraukos maitinimui: Krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę į specialias pertraukas kūdikiui maitinti, kurios suteikiamos ne rečiau kaip kas tris valandas ir trunka ne mažiau kaip pusę valandos. Šios pertraukos yra apmokamos darbuotojos darbo užmokesčiu.
- Sveikatos patikrinimai: Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę pasitikrinti sveikatą darbo metu, jei tai būtina jų sveikatos būklei stebėti ar užtikrinti.
Individualus Sprendimas ir Šeimos Prioritetai
Galimybė ir noras dirbti antrais metais po gimdymo yra labai individualus sprendimas. Kaip teigia Gabrielė, „Vienos mamos visiškai save įprasmina būdamos motinystėje su vaiku, kitoms to negana. Nė vienas variantas nėra blogesnis ar geresnis. Tai grynai individualus sprendimas.“ Svarbu, kad šeimos rastų joms tinkamiausią sprendimą, kuris atitiktų jų finansinius poreikius, karjeros siekius ir, svarbiausia, vaiko gerovę.
Nors teisinė bazė ir „Sodros“ išmokų sistema skatina tam tikrus pasirinkimus, vis daugiau tėvų atranda būdų derinti darbą ir vaiko priežiūrą, pasinaudodami lanksčiomis darbo formomis ir savarankiška veikla. Tai ne tik padeda išlaikyti ar pagerinti kvalifikaciją, bet ir prisideda prie šeimos finansinės gerovės bei valstybės ekonomikos.